职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥125,700/年
￥10,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 19% |
| 年薪10.59-12.58万 | 26% |
| 年薪12.58-15.00万 | 23% |
| 年薪15.00-17.40万 | 15% |
| 年薪>17.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,414 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,016 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,778 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,825 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,159/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%（核心群体），平均月薪15778显著高于1-3年群体（11016），HR需关注其薪资竞争力以留才，老板需评估成本产出比，打工者可关注该阶段薪资提升空间。
- 薪资分布左偏（中位数13.12万>平均数12.57万），19%从业者年薪<10.59万，HR需审视低薪区间合理性，打工者需了解自身薪资分位（如25%分位10.82万）。
- 5-10年经验群体占比18%但月薪最高（18004），老板需关注其价值回报，打工者可关注长期经验增长后的薪资路径。
- 26%从业者年薪处于10.59-12.58万区间（与平均月薪接近），HR需确保该区间符合市场基准，打工者可参考中级过渡薪资水平。
- 高薪区间（>17.4万）占比15%，HR需明确其能力要求，打工者可关注进入该区间的必备条件（如技术能力、项目经验）。
- 1年以内与10年以上经验群体样本为0，HR需补充数据完善结构，打工者需注意极端经验值参考局限性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/880575