职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥41,856/年
￥3,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 21% |
| 年薪3.80-4.41万 | 34% |
| 年薪4.41-5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.53万 | 9% |
| 年薪>6.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥3,332 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,261 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,685 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,570 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,865/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：34%的人年薪在3.80-4.41万，21%低于3.80万，合计55%的人年薪处于4.41万以下，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资出现倒挂：1-3年经验者占比68%，平均月薪3261元，低于1年以内者的3332元，HR需评估经验价值与薪资的匹配性，打工者需考量经验积累的回报率。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下从业者占比82%，岗位流动性可能较高，HR需优化招聘与留存策略，老板需关注团队稳定性。
- 中高薪资群体占比低：年薪超过6.53万的为13%，说明薪资增长空间有限，打工者需规划职业发展路径，HR需设计激励机制拉动薪资提升。
- 长期经验从业者稀缺：3-5年经验者占比仅2%，岗位职业天花板明显，HR需构建员工晋升通道，老板需评估岗位的长期人才培养价值。
- 分位数揭示薪资差距：90%的人年薪低于72865元，而50%的人低于43614元，前10%高薪资群体与中位数差距显著，HR需分析高薪资群体的能力特征，打工者可对标提升自身竞争力。
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