职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥86,088/年
￥7,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 17% |
| 年薪7.04-8.21万 | 25% |
| 年薪8.21-9.65万 | 24% |
| 年薪9.65-11.19万 | 16% |
| 年薪>11.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,238 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,765 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,592 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,874 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,890/年
主要发现
- 中间段薪资为核心群体：年薪7.04-9.65万区间占比49%，为多数员工薪资范围，需关注该区间薪资竞争力以维持团队稳定。
- 3-5年经验员工占比超七成但薪资增长不足：3-5年经验员工占76%，平均月薪（7592）略低于1-3年经验员工（7765），需关注其薪资合理性，避免因增长停滞导致流失。
- 团队年龄结构偏年轻：29岁以下员工占73%，24岁以下占46%，需关注经验传承及年轻员工培养，避免团队缺乏资深人才支撑。
- 低薪区间占比达17%：年薪<7.04万员工占17%，需关注其薪资是否符合当地行业标准，避免因薪资过低影响员工稳定性。
- 资深经验员工占比低：5-10年经验员工占比为11%，10年以上为0，需关注资深人才的招聘与留存，提升团队技术沉淀能力。
- 高薪区间占比不足：年薪>11.19万员工占15%，需关注核心人才的薪资竞争力，确保能吸引或保留高价值员工。
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