职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
泉州
平均月薪 约￥88,164/年
￥7,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 19% |
| 年薪7.61-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-10.94万 | 23% |
| 年薪10.94-12.96万 | 14% |
| 年薪>12.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,562 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,260 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,616 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,984 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,799/年
主要发现
- 泉州通信项目经理中，3-5年工作经验群体为核心（占比51%），且薪资较1-3年经验者（￥6260）大幅增长至￥8616，反映该阶段为员工能力与薪资提升的关键期，HR需关注其留存与激励，老板需重视该群体的项目执行贡献，打工者需抓住此阶段成长机会。
- 年薪分布显示，45%的泉州通信项目经理处于￥7.61万以下或之间的低薪区间，而高薪区间（>￥12.96万）占比15%，说明薪资结构中低薪者占比高，HR需分析低薪群体成因（如新人或绩效问题），老板需评估低薪区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 泉州通信项目经理年龄分布以年轻化为主（34岁以下占74%，30-34岁为峰值33%），35岁以上占比骤降（17%），反映职位对青年劳动力需求大，HR需适配年轻人的职业发展需求（如成长空间），老板需平衡团队年龄结构与经验传承，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示，泉州通信项目经理中位数薪资（￥9.46万）高于平均值（￥8.82万），说明低薪者数量较多拉低平均薪资，HR需关注低薪群体的绩效与能力提升，老板需考虑优化薪资分布以减少低薪者流失，打工者需通过能力提升进入中位数以上区间（如75%分位￥11.68万）。
- 泉州通信项目经理中，10年以上工作经验群体占比极低（1%），虽平均月薪达￥11846，但数量稀少，反映职位长期留存或晋升通道有限，HR需完善员工长期发展路径（如晋升机制），老板需重视资深员工的经验价值与保留，打工者需提前规划长期职业转型或晋升方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/880587