职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
泉州
平均月薪 约￥56,112/年
￥4,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 20% |
| 年薪4.68-5.37万 | 27% |
| 年薪5.37-6.28万 | 22% |
| 年薪6.28-7.22万 | 12% |
| 年薪>7.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,342 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,359 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,424 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,388/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（4.68-6.28万/年，占49%），HR需关注该区间市场竞争力，老板需评估成本与岗位价值匹配度，打工者可判断自身薪资在群体中的位置。
- 1-5年经验者为核心群体（占78%），薪资随经验增长明显（1-3年5359元/月、3-5年6424元/月），HR需保障其薪资吸引力，老板需制定保留策略，打工者可明确经验提升的薪资增长路径。
- 职位年轻化特征突出（24岁以下占66%），HR需适配年轻群体需求（如灵活福利、职业发展通道），老板需平衡年轻团队的活力与经验不足风险，打工者可了解职位的年龄适配性。
- 薪资分位数结构合理（中位数55252元/年、75分位66108元/年），HR可据此制定薪资梯度（如底薪设为4000-5000元/月），打工者可通过分位数定位自身层级（如达到75分位即进入前25%）。
- 高经验群体（5-10年）占20%，平均月薪8324元（为1-3年群体的1.55倍），HR需关注其薪资竞争力以避免流失，老板需评估高经验群体的产出与成本比，打工者可将其作为长期薪资目标。
- 1年以内经验者占比为1%，新人需求极低，HR需减少新人招聘投入，打工者（新人）需提前积累通信项目相关经验。
- 40岁以上群体占比为0，长期发展空间有限，老板需为核心员工规划晋升通道（如转管理岗），打工者需提前规划职业转型（如转向管理或其他技术岗位）。
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