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客户代表
地区
南京
平均月薪 约￥85,080/年
￥7,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 21% |
| 年薪6.87-8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-10.95万 | 23% |
| 年薪10.95-13.22万 | 14% |
| 年薪>13.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,599 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,453 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,729 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,301/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占52%，25-29岁占27%，青年群体为绝对主力。HR需侧重青年人才招聘与培养，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是青年）可把握进入门槛较低的从业机会。
- 1-3年工作经验者占比73%，为核心群体，平均月薪7453元（高于1年以内的6599元）。HR需优化此群体的留存策略，老板需提供针对性成长支持，打工者需重视此阶段的经验积累以提升薪资竞争力。
- 基层薪资占比接近半数，年薪低于8.72万的从业者占46%（21%+25%），其中低于6.87万的占21%。HR需平衡薪资层级设计以避免低薪段过度集中，老板需关注基层员工的薪资满意度与激励机制，打工者需明确自身薪资定位（如10分位5.48万、25分位6.98万）。
- 中高端薪资占比有限，年薪高于13.22万的占15%，75分位薪资为11.72万（即25%的人能达到）。HR需完善晋升通道以保留优秀员工，老板需设定清晰的职业发展路径，打工者需了解高薪门槛（如90分位14.63万）并制定提升计划。
- 经验与薪资正相关但涨幅趋缓，1-3年经验薪资较1年以内增长13%，但3-5年经验薪资仅较1-3年增长3.7%，且5年以上经验占比极低（合计3%）。HR需设计差异化薪资体系以激励长期服务，老板需关注核心员工的职业发展需求，打工者需考虑经验积累后的职业转型或晋升方向。
- 中位数薪资高于平均值，薪资中位数为9.16万（50分位），高于平均年薪8.51万。HR需参考中位数优化薪资结构，老板需关注多数员工的薪资水平，打工者需以中位数为目标提升自身薪资层级。
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