职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
南京
平均月薪 约￥97,188/年
￥8,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 23% |
| 年薪7.34-9.93万 | 28% |
| 年薪9.93-12.78万 | 21% |
| 年薪12.78-15.74万 | 11% |
| 年薪>15.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥7,166 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,186 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,124 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,437/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%，为团队核心群体，需关注年轻人的招聘策略与稳定性管理。
- 1-3年工作经验者占比70%，但薪资与1年以内群体接近（约7100元/月），需关注该阶段员工的薪资激励与能力提升路径。
- 年薪分布超五成从业者低于10万，15%从业者超15.74万，需关注绩效体系对高业绩员工的激励效果。
- 3-5年工作经验者薪资较1-3年群体明显增长（约8100元/月），为薪资提升关键期，需关注该阶段职业发展通道设计。
- 薪资分位数显示中位数年薪约10万、90分位超17万，需参考分位数制定合理薪资结构与销售目标。
- 10年以上工作经验者占比为0%，岗位长期从业率极低，需关注员工长期职业规划与团队梯队建设。
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