职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
南京
平均月薪 约￥78,924/年
￥6,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 20% |
| 年薪6.60-7.93万 | 27% |
| 年薪7.93-9.62万 | 23% |
| 年薪9.62-11.28万 | 13% |
| 年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥6,682 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,917 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,920 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,214/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比70%，25-29岁占24%，30岁及以上占比极低，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者可了解同行年龄结构。
- 工作经验高度集中于1-3年（82%），岗位以基层执行为主，HR需强化新人培养体系，老板需关注基础岗位稳定性，打工者（1-3年）可明确自身岗位角色定位。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于81281元（约6773元/月），10%从业者年薪低于55872元（约4656元/月），HR需确保薪资定位符合市场中位数以避免流失，老板需控制基础岗位成本，打工者可对照判断自身薪资市场位置。
- 高经验从业者薪资提升明显，5-10年经验平均月薪达10403元，较1-3年经验（6917元）高出约50%，但占比为1%，HR需完善员工晋升通道，老板需重视高经验员工价值与留存，打工者需关注职业发展路径清晰度。
- 年薪分布存在差距，低于6.6万占20%，高于11.28万占15%，HR需优化薪资结构激励性，老板需平衡高绩效员工回报与成本，打工者可明确进入高薪资区间的努力方向。
- 年龄与经验对应紧密，24岁以下群体主要为1年以内及1-3年经验，说明岗位对新人友好，HR可加大校园招聘力度，老板可利用年轻人学习能力，打工者（毕业生）可了解入行门槛与经验积累重要性。
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