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地区
南京
平均月薪 约￥82,632/年
￥6,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-9.70万 | 14% |
| 年薪>9.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,549 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,396 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,139/年
主要发现
- 中低薪员工占比近半，年薪低于7.03万的占46%，高收入者（>9.70万）占17%。企业需关注基础薪资竞争力，避免中低薪群体流失；打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（73%），平均月薪6549；3-5年员工占25%，薪资略降至6396；5年以上占2%，薪资显著增长（5-10年9030、10年以上11034）。企业需解决3-5年员工薪资瓶颈；打工者需规划长期路径，突破中期平台。
- 团队年轻化明显，24岁以下占54%，25-29岁占33%，30岁以上仅13%。HR需优化招聘策略匹配年轻需求；企业需管理年轻团队；打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求。
- 薪资中位数（7.38万）低于平均数（8.26万），高收入者拉高平均。打工者需关注中位数理性评估；企业需透明化薪资结构，避免预期偏差。
- 1年以内经验员工占比为0%，可能因岗位对经验有要求。HR需调整招聘门槛，是否开放应届生岗位；打工者（应届生）需积累初期经验再进入。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年群体，企业需审视该阶段薪资结构合理性，防止人才流失；打工者需关注该阶段职业发展，避免陷入薪资停滞。（补充第6点，强化针对性）
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