职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
南京
平均月薪 约￥90,984/年
￥7,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 27% |
| 年薪7.61-8.98万 | 26% |
| 年薪8.98-10.85万 | 18% |
| 年薪10.85-12.84万 | 10% |
| 年薪>12.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥6,316 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,776 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,159 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,992/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占64%，30岁以下占91%，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者需认知行业从业者年轻化的竞争环境。
- 1-3年经验者为核心产能群体：占比66%，平均月薪6776元，是团队主要产出来源，HR需重点挖掘和保留该经验段人才，老板需优化该群体的激励机制，打工者（1-3年）需明确自身在核心群体中的竞争力定位。
- 薪资随经验提升明显但资深人员稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年增长20%（6776元至8159元），5-10年再增长12%（8159元至9109元），但5年以上经验者占比仅13%，HR需制定资深人才培养计划，老板需平衡资深人员引进成本与产出，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 多数人薪资处于中低区间：年薪低于8.98万的占53%，75分位年薪为11.43万（约9522元/月），说明大部分从业者薪资未突破万元，HR需评估薪资结构合理性以保持竞争力，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需通过技能提升进入更高薪资分位（如75分位以上）。
- 薪资分位数反映竞争力差异：10分位年薪6.44万（约5364元/月）、50分位9.35万（约7791元/月）、90分位14万（约11666元/月），HR需用分位数对标市场薪资调整招聘策略，老板需根据分位数设定岗位薪资预算，打工者需通过业绩或技能提升进入更高分位实现薪资增长。
- 资深人员占比极低：5年以上经验者仅占1%，可能说明行业人才成长路径不清晰，HR需建立人才培养体系，老板需完善资深人员职业发展通道，打工者需了解资深岗位需求与自身发展方向。
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