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地区
南京
平均月薪 约￥111,336/年
￥9,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.79万 | 26% |
| 年薪8.79-11.68万 | 25% |
| 年薪11.68-14.86万 | 19% |
| 年薪14.86-17.94万 | 11% |
| 年薪>17.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,391 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,650 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,007 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,014 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,014/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪集中、高薪分散”特征：8.79万以下（26%）与8.79-11.68万（25%）区间合计占比超半数，为薪资主流区间；17.94万以上高薪段占16%，低薪群体与高薪群体并存，需平衡不同层级薪酬策略。
- 工作经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验者占比48%（岗位核心群体），月薪7650元；3-5年经验者月薪升至9007元（接近平均水平）；5-10年经验者月薪较3-5年增长约44%至13014元；10年以上经验者占比1%，月薪达17880元，需针对不同经验段制定差异化定薪方案。
- 年龄结构以青年及中青年为主：25-29岁（33%）与30-34岁（35%）从业者合计占比68%，为岗位主要劳动力；35岁以上占比降至22%，说明岗位对年轻劳动力需求集中，需关注该群体职业发展与保留。
- 薪资分位数反映真实水平：中位数年薪117158元（约9763元/月）高于平均月薪9278元，更能代表中间层薪资；75分位年薪154904元（约12909元/月）为前25%从业者薪资门槛；90分位198014元（约16501元/月）为顶尖水平，可作为招聘定薪与员工职业规划的关键参考。
- 资深从业者薪资溢价明显：10年以上经验者占比仅1%，但月薪较5-10年经验者增长约37%，说明资深从业者为稀缺资源，其薪资具有显著竞争力，需重视高端人才吸引与保留。
- 低薪群体占比需警惕：26%从业者年薪低于8.79万（约7325元/月），低于平均水平，需分析其成因（如经验不足、能力短板），避免因低薪导致人员流失或绩效问题。
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