职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
长春
平均月薪 约￥92,160/年
￥7,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 20% |
| 年薪7.50-9.38万 | 29% |
| 年薪9.38-11.54万 | 23% |
| 年薪11.54-13.71万 | 13% |
| 年薪>13.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 904% | ￥5,322 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,943/年
主要发现
- 长春碳排放管理师薪资结构分化显著，中低端薪资（<9.38万）占比近半，高端薪资（>13.71万）占13%，HR需关注薪资公平性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确薪资提升路径。
- 1-3年经验人群为核心就业群体（占比超90%），其平均月薪5322远低于整体平均7680，HR需关注新人保留策略，老板需评估新人培养投入，打工者需重视经验积累的价值。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下占46%、25-29岁占23%，合计近70%，HR需适应年轻团队管理，老板需规划人才梯队，打工者（年轻人）需了解行业发展潜力。
- 薪资分位数显示低薪群体占比超50%（中位数9.45万高于平均数9.22万），25%的人年薪低于7.54万，HR需优化基层薪资体系，老板需关注员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 高经验人群（3年以上）数据缺失但薪资贡献大（拉动整体平均），说明少数高能力员工薪资极高，HR需关注关键人才保留，老板需重视核心员工激励，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
- 年龄与薪资存在潜在关联，年轻人占比大但薪资低，可能因经验不足，HR需匹配年龄与薪资结构，老板需设计成长型薪资方案，打工者需通过经验积累提升薪资。
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