职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
保定
平均月薪 约￥48,396/年
￥4,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 21% |
| 年薪4.83-5.67万 | 24% |
| 年薪5.67-7.00万 | 23% |
| 年薪7.00-8.22万 | 15% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,496 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,916 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,231/年
主要发现
- 职位核心群体为1-3年工作经验者（占91%），平均月薪4684元，是团队主要构成，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其能力培养与留存。
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪分化”特征：21%的人年薪低于平均水平（4.83万），15%的人年薪超8.22万（约为平均的1.7倍），老板需优化薪资结构激励高绩效，打工者可对标高收入群体提升技能。
- 人员极度年轻化（24岁以下占77%），说明行业对年轻劳动力需求大，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者需把握年轻阶段的成长机会。
- 资深人员（3年以上）占比低（8%）但薪资溢价显著：3-5年经验者月薪较1-3年高26%（5916元），5年以上者高187%（超1.3万元），HR需制定资深人才培养或引进计划，打工者可通过长期经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示中位数（6.03万）高于平均数（4.84万），说明低薪群体拉低了整体平均，打工者可将中位数作为薪资目标，HR需关注低薪群体的绩效与薪资匹配度。
- 1年以内经验者占比极低（1%），平均月薪3496元，说明行业对无经验者需求小，HR无需重点招聘应届生，打工者需尽快积累1年以上经验以提升薪资。
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