职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
南京
平均月薪 约￥169,992/年
￥14,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.16万 | 47% |
| 年薪13.16-17.97万 | 20% |
| 年薪17.97-23.25万 | 10% |
| 年薪23.25-28.58万 | 5% |
| 年薪>28.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,180 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,102 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,193 |
| 5-10年 | 24% | ￥15,285 |
| 10年以上 | 9% | ￥18,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,665/年
主要发现
- 薪资分化显著：47%从业者年薪低于13.16万，15%超过28.58万，高低薪差距大，需关注不同层级员工的薪资公平性与激励策略。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者占比最大（37%），平均月薪10193；5-10年提升至15285，10年以上达18032，经验是薪资增长核心驱动，需重视资深员工保留及青年员工培养。
- 团队结构年轻化：24岁以下（25%）、25-29岁（30%）、30-34岁（24%）占比超七成，年轻群体为核心，需关注其职业发展需求与团队活力保持。
- 中位数反映中间水平：薪资中位数18.1977万（高于平均年薪约17万），因低薪群体占比高拉低均值，需以中位数为参考制定薪资基准。
- 头部人才薪资突出：10%从业者年薪超31.3665万，顶尖人才薪资显著高于整体，需关注高绩效/资深员工的激励与保留。
- 核心经验段员工占比高：3-10年经验者占比61%（37%+24%），为团队核心产能群体，需重点投入资源提升其满意度与忠诚度。
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