职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
南京
平均月薪 约￥122,928/年
￥10,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 33% |
| 年薪9.43-13.61万 | 27% |
| 年薪13.61-18.00万 | 15% |
| 年薪18.00-22.68万 | 8% |
| 年薪>22.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,684 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,237 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,208 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,203 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,965/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下（49%）及25-29岁（35%）人群为岗位核心，HR需侧重年轻群体（如应届生、职场新人）招聘，老板需关注年轻化团队的经验传承与梯队建设，打工者（尤其年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 初级经验段为需求主体：1-3年工作经验者占比58%，是岗位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化该群体的培养与留存（如提供成长路径），打工者（1-3年）需重视此阶段经验积累以巩固职场地位。
- 入门级薪资处于低位：1年以内平均月薪5684（接近10分位年薪69454的月薪水平），HR需评估入门薪资竞争力避免人才流失，老板需平衡入门成本与招聘质量，打工者（新人）需做好初期低薪积累的心理准备。
- 资深人才短缺但薪资溢价显著：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达15342（远超平均水平），HR需制定资深人才吸引策略（如高薪或发展空间），老板需关注资深人才对团队的带动价值，打工者（资深）可通过长期积累实现薪资突破。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”：中位数年薪128344（与平均月薪10244趋同），说明多数人薪资处于中间段，而14%人群年薪超22.68万（高薪段），HR需设计差异化薪资结构（如绩效激励），老板需通过高薪激励核心人才，打工者需明确提升方向（如技能或管理能力）以进入高薪段。
- 经验与薪资增长非线性：3-5年经验月薪9208（较1-3年增长11.8%），5-10年增长至10203（增长10.8%），10年以上大幅跳涨至15342（增长50.3%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需关注关键节点（如5年、10年）的人才留存，打工者需规划长期职业发展（如深耕专业或转向管理）。
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