职位类别 市场 > 推广/投放
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地区
南京
平均月薪 约￥64,212/年
￥5,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 19% |
| 年薪5.42-6.30万 | 27% |
| 年薪6.30-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.19万 | 13% |
| 年薪>9.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,059 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,310 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,783/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：19%从业者年薪低于5.42万，14%高于9.19万，近半（46%）在6.3万以下，高薪资群体与低薪资群体差距较大，需关注薪资结构合理性及不同层级员工薪酬公平性。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比最大（59%），平均月薪5059；5-10年经验者占26%，平均月薪7698，较1-3年增长超50%，经验积累是薪资提升的核心驱动因素，需重视经验丰富员工的薪酬竞争力。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下从业者占79%，为绝对核心群体，30岁以上占比不足5%，说明职位对年轻劳动力依赖度极高，需关注年轻员工的招聘策略、职业发展空间及留存问题。
- 中位数薪资反映多数人真实水平：行业50%从业者年薪低于65133（约5428月薪），高于平均月薪对应的64212年薪，说明多数人薪资处于中位数附近，平均薪资受极端值影响较小，需以中位数作为普通从业者的薪资参考基准。
- 高经验者薪资溢价明显：5-10年经验者薪资较1-3年增长超50%，10年以上经验者平均月薪达8204，说明长期深耕该领域可获得显著薪资回报，打工者需明确职业发展的长期价值，企业需为资深员工提供匹配其经验的薪酬待遇。
- 基层岗位薪资门槛较低：10%从业者年薪低于44685（约3724月薪），25%低于53017（约4418月薪），说明职位进入门槛较低，适合年轻新手入行，但初期薪资水平不高，需关注基层员工的激励机制及技能提升支持。
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