职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
南京
平均月薪 约￥124,404/年
￥10,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 26% |
| 年薪8.99-12.10万 | 26% |
| 年薪12.10-15.85万 | 20% |
| 年薪15.85-19.26万 | 11% |
| 年薪>19.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥8,292 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,918 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,399 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,244 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,512/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，超五成（52%）销售经理年薪在8.99-12.10万区间，高年薪群体（>19.26万）占14%，低年薪群体（<8.99万）占26%。HR需平衡基础薪资与绩效激励，老板需评估高年薪群体产出匹配度，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 1-5年经验群体占比超八成（83%），是团队核心力量，薪资随经验增长（1-3年平均9918元/月、3-5年10399元/月、5-10年12244元/月）。HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需为经验增长设置合理薪资梯度，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构偏年轻，30岁以下占比53%（24岁以下23%、25-29岁30%），35岁以上仅21%。HR需考虑年轻群体流动性问题，老板需完善年轻员工培养与晋升通道，打工者（尤其是年轻群体）需利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资分位数反映晋升与绩效重要性，50%销售经理年薪低于12.12万（中位数），进入前25%需超16.32万、前10%需超21.35万。HR需设计绩效导向薪资体系，老板需明确高绩效员工奖励标准，打工者需聚焦绩效提升以突破中位数进入更高分位数区间。
- 低年薪群体占比26%（<8.99万），部分因经验不足（1年以内占5%，平均8292元/月）或绩效不佳。HR需评估低薪群体能力短板并提供培训支持，老板需优化低绩效员工结构避免成本浪费，打工者（尤其是低薪群体）需反思自身能力或绩效问题并及时调整。
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