职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥88,044/年
￥7,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 18% |
| 年薪6.99-8.39万 | 26% |
| 年薪8.39-9.97万 | 23% |
| 年薪9.97-11.71万 | 15% |
| 年薪>11.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,402 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,088 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,752 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,419 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,114/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：低薪段（<6.99万）占18%，中低薪段（6.99-8.39万）占26%，合计近半从业者薪资处于较低水平，而高薪段（>9.97万）占30%，需关注不同层级员工的稳定性与激励需求。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验占比68%，为核心群体，平均月薪15752，远高于1-3年的11088；5-10年经验薪资进一步提升至18937，说明经验积累是薪资增长的关键驱动因素。
- 中位数与低薪段差异：中位数年薪8.62万（月薪约7180），与平均月薪接近，但10分位薪资仅5.9万（月薪约4918），低薪群体薪资显著低于市场基准，需关注其薪酬合理性。
- 核心经验段产能关键：3-5年经验占比68%，是团队主力，薪资处于中等偏上水平，需重点保留该阶段员工，确保薪酬与绩效匹配。
- 高薪段需长期经验：年薪>11.71万占15%，90分位薪资12.71万，而5-10年经验员工平均月薪18937，远高于此门槛，说明长期经验是进入高薪段的必要条件。
- 低薪段潜在风险：18%从业者薪资低于6.99万，可能导致流失或绩效低下，需优化低薪员工激励机制。
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