职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥102,192/年
￥8,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 19% |
| 年薪8.17-9.88万 | 26% |
| 年薪9.88-12.11万 | 23% |
| 年薪12.11-14.47万 | 15% |
| 年薪>14.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,802 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,738 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,377 |
| 5-10年 | 31% | ￥11,385 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,910/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工占比60%且平均月薪达11377元，与5-10年经验员工薪资接近，10年以上经验员工占比2%但平均月薪高达14988元，提示员工需注重经验积累，企业需重视不同经验阶段员工的薪资激励与保留。
- 职位年龄分布高度年轻化，24岁以下员工占比80%，说明光通信工程师岗位以年轻群体为主，企业需关注年轻人才的招聘与培养，年轻员工可抓住岗位年轻化带来的机会。
- 年薪结构呈金字塔型，68%的员工年薪在12.11万以下（其中19%低于8.17万、26%在8.17-9.88万、23%在9.88-12.11万），为15%员工年薪超过14.47万，提示员工需明确自身薪资定位，企业可优化薪资结构以提升员工动力。
- 薪资分位数显示，50%的员工年薪低于10.34万（中位数），75%低于12.97万，90%低于15.79万，这些数据可为员工评估自身薪资水平提供参考，也为企业制定合理薪资标准提供依据。
- 1-3年经验员工占比为5%且平均月薪5738元，说明入职初期薪资较低但晋升或薪资增长可能较快，员工需重视初期积累，企业可通过完善培训体系帮助新员工快速成长。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比60%），其薪资与5-10年经验员工接近，说明该阶段是员工稳定期，企业需重点保留这一群体，避免核心人才流失。
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