职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 30% |
| 年薪4.92-6.38万 | 25% |
| 年薪6.38-8.16万 | 16% |
| 年薪8.16-9.91万 | 10% |
| 年薪>9.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,516 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,704 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,438 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,085 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,063/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高：约55%的保险顾问年薪在6.38万以下（对应月均5317以下），需关注该群体薪资与市场的竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 经验积累与薪资增长不匹配：1-3年经验员工占比50%（月均5704），3-5年经验员工占比47%但月均略降（5438），需审视该经验段薪酬设计合理性，确保经验价值得到体现。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占34%，25-34岁占48%，合计82%为青年群体，需重点关注年轻员工的留存策略与职业发展通道建设。
- 薪资分位差距明显：10%分位年薪约3.86万（月均3218），90%分位约10.9万（月均9089），需平衡基层员工基本保障与高绩效员工激励。
- 资深人才占比极低：5-10年经验员工占比2%，但月均薪资11085（远高于均值），需关注资深人才的招聘与保留，避免经验传承断裂。
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