职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥104,124/年
￥8,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 18% |
| 年薪8.36-9.90万 | 25% |
| 年薪9.90-11.78万 | 24% |
| 年薪11.78-13.66万 | 15% |
| 年薪>13.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,589 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,433 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,540 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,375 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,338 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,438/年
主要发现
- 3-5年经验者占比68%为绝对主力，1年以内及10年以上占比均为0，HR需聚焦招聘有一定经验的候选人，老板需重视核心经验段（3-5年）的薪资竞争力。
- 薪资中位数（50%分位）10.38万/年与平均月薪（8677元/月）高度接近，分布集中，打工者可通过中位数判断自身中等水平，HR可参考分位数设定薪资带宽。
- 经验与薪资正相关：1-3年11433元/月、3-5年15540元/月（涨幅36%）、5-10年18375元/月（涨幅18%），打工者需明确经验积累对薪资的带动作用，老板可通过经验-薪资梯度设计激励员工长期留存。
- 年薪分布两端占比低（低于8.36万占18%、超过13.66万占15%），HR需避免薪资设定极端化，确保大部分员工（64%在8.36-11.78万/年）薪资符合市场中间区间；打工者可参考两端区间判断自身薪资提升空间。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达22338元，说明行业资深专家稀缺，老板需关注高端人才储备，避免核心技术依赖；打工者可考虑长期深耕专业能力，抓住资深岗位空缺机会。
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