职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
泉州
平均月薪 约￥184,380/年
￥15,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.73万 | 20% |
| 年薪13.73-17.75万 | 27% |
| 年薪17.75-22.39万 | 23% |
| 年薪22.39-26.81万 | 14% |
| 年薪>26.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,503 |
| 1-3年 | 59% | ￥14,870 |
| 3-5年 | 26% | ￥18,837 |
| 5-10年 | 13% | ￥22,663 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,133/年
主要发现
- 工作经验集中在1-3年（占59%），为岗位核心劳动力群体，HR需重点关注该阶段人才的招聘与留存，老板需匹配其成长需求，打工者（1-3年）需明确自身在群体中的竞争力。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占48%，25-29岁占30%），说明行业对年轻人才需求旺盛，HR需针对年轻人求职偏好设计策略，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻群体）需抓住入行机会。
- 薪资分布呈现中低段集中特征（13.73-22.39万年薪占比50%），高年薪段（>26.81万）占比14%，HR需关注不同薪资段人才供给差异，老板需优化薪资结构以吸引高价值人才，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 工作经验与薪资正相关性显著（1-3年平均14870元/月，10年以上达27966元/月），说明经验积累是薪资提升关键，HR需应对资深人才（10年以上占2%）招聘难度，老板需建立合理的薪资增长机制，打工者需重视技能与经验积累。
- 薪资分位数显示，中位数年薪18.31万（月均15260元），75%分位数23.37万（月均19477元），90%分位数29.21万（月均24344元），HR需据此制定薪资架构，老板需确保核心员工薪资处于75%分位数以上以留存，打工者需明确薪资目标与提升方向。
- 1年以内工作经验从业者占比0%，说明岗位对新手门槛较高，HR需以社招为主，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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