职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
泉州
平均月薪 约￥85,836/年
￥7,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 28% |
| 年薪7.37-9.28万 | 23% |
| 年薪9.28-11.68万 | 17% |
| 年薪11.68-13.94万 | 11% |
| 年薪>13.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,298 |
| 1-3年 | 47% | ￥10,884 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,795 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,978 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,691/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%），需关注资深人才引进与梯队建设，避免过度依赖新人。
- 1-5年经验员工占比达87%（1-3年47%、3-5年40%），1年以内及10年以上占比均为1%，需关注新人留存及资深人才招聘难度。
- 1-3年与3-5年经验员工薪资近乎持平（10884元/月 vs 10795元/月），需审视3-5年群体薪资结构，避免因薪资停滞导致人才流失。
- 新人薪资（3298元/月）远低于行业10分位（约5000元/月），需关注新人薪资市场竞争力，避免招聘困难。
- 年薪分布呈现低薪（<7.37万占28%）与高薪（>13.94万占18%）并存结构，需关注低薪群体薪资合理性及高薪群体激励有效性。
- 平均年薪（8.58万）低于中位数（9.6万），说明低薪群体拉低整体平均，需关注低薪群体绩效与能力匹配度，避免无效人力成本。
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