职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
泉州
平均月薪 约￥213,948/年
￥17,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.92万 | 19% |
| 年薪16.92-20.63万 | 26% |
| 年薪20.63-24.92万 | 24% |
| 年薪24.92-29.18万 | 15% |
| 年薪>29.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,227 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,513 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,324 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,647 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,399 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥176,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥215,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥314,821/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比68%），其平均月薪15324元，需重点关注该群体的招聘效率与保留策略。
- 年薪分布呈现“中间集中”特征，16.92-24.92万区间占比50%，需设计覆盖中间层的合理薪酬带宽以平衡内部公平。
- 薪资分位数显示高端人才（90分位）年薪达31.48万，与中位数（21.56万）差距显著，需强化对top10%人才的薪酬竞争力。
- 经验阶梯薪资提升明显：1-3年（11513元）、3-5年（15324元）、5-10年（18647元），需建立与能力成长匹配的阶梯式薪酬体系。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0%，说明岗位对经验有明确要求（非应届生导向，资深者或转向管理），需明确经验门槛并规划人才梯队。
- 平均月薪（17829元）与中位数（21.56万/年≈17967元）接近，薪资分布集中，可作为薪酬定位的核心参考值以确保整体水平合理。
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