职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
泉州
平均月薪 约￥246,012/年
￥20,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.42万 | 20% |
| 年薪18.42-24.36万 | 27% |
| 年薪24.36-30.61万 | 22% |
| 年薪30.61-36.93万 | 13% |
| 年薪>36.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,261 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,331 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,396 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,234 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥191,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥248,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥320,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥402,604/年
主要发现
- 岗位核心经验段为3-5年，占比68%，HR需重点挖掘该群体，老板需关注其留存与激励，打工者需明确该阶段为职业关键期。
- 年薪分布中间集中（47%低于24.36万）、两端分化（14%超36.93万），HR需设计合理薪资带宽，老板需用薪酬激发晋升动力，打工者可明确能力提升的薪资空间。
- 薪资分位数分层明显：中位数24.84万（约2.07万/月）与平均接近，中间区间集中；90分位40.26万，较中位数高62%，头部人才溢价显著，HR需参考分位数定薪，老板需为头部人才提供竞争力薪酬，打工者需目标高百分位。
- 经验与薪资正相关：5-10年月薪较3-5年高21%，10年以上虽占比0但月薪2.22万，HR需按经验梯度调薪，老板需重视长期培养，打工者需注重经验积累。
- 低经验（1年以内）与超资深（10年以上）占比均为0，岗位经验要求集中在1-10年，HR可聚焦该范围筛选，老板需检查团队经验结构，打工者需了解经验门槛。
- 泉州地区平均月薪2.05万，处于当地较高水平，HR需调研同行业薪资确保竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需评估薪资与生活成本匹配度。
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