职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
泉州
平均月薪 约￥105,552/年
￥8,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.38万 | 27% |
| 年薪9.38-11.37万 | 22% |
| 年薪11.37-13.46万 | 13% |
| 年薪>13.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,456 |
| 1-3年 | 29% | ￥13,862 |
| 3-5年 | 58% | ￥15,264 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,056/年
主要发现
- 泉州FAE基层薪资集中于中低区间（22%年薪<7.76万、27%在7.76-9.38万），HR需评估基层员工薪资竞争力（如对比当地同行业水平），老板需平衡用工成本与基层员工留存（如设置工龄奖），打工者需了解入行薪资基准（如刚入行可能处于6-9万区间）。
- 3-5年经验员工为泉州FAE核心群体（占58%，平均月薪15264），HR需重点招募与保留该阶段人才（如通过内部推荐、行业挖角），老板需设计针对性激励机制（如绩效奖金与项目分红挂钩），打工者需把握3-5年关键成长期（如主动承担复杂项目）以提升薪资与团队地位。
- 泉州FAE团队年轻化特征显著（24岁以下占64%），HR需建立年轻员工培养体系（如师徒制、半导体技术培训），老板需关注年轻群体流动性风险（如提供弹性工作时间、成长空间），打工者需在年轻团队中快速积累经验（如学习客户沟通与问题解决技能）以脱颖而出。
- 泉州FAE senior群体（5年以上经验）占比极低（为13%），HR需制定高端人才引进策略（如异地招聘、薪资溢价），老板需强化核心员工长期激励（如股权期权、管理岗位机会），打工者需注重技术深度与客户资源积累（如掌握半导体前沿技术、维护关键客户）以突破职业瓶颈。
- 泉州FAE薪资分位数差异明显（10%低于6.7万、25%低于8万、50%低于9.8万、75%低于12万、90%低于14.5万），HR需参考分位数调整薪资结构（如基层员工最低工资不低于6.7万、中高层薪资梯度拉开），老板需明确不同绩效员工的薪资定位（如Top25%员工需达到12万以上），打工者可通过分位数对照自身薪资（如进入前25%需年薪超12万），制定提升目标。
- 1-3年经验员工占比29%（平均月薪13862）为过渡阶段，HR需设计清晰晋升路径（如从助理FAE到资深FAE），老板需关注该阶段员工成长需求（如项目负责机会），打工者需在1-3年内快速掌握核心技能（如故障分析、客户支持）以进入核心群体。
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