职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
太原
平均月薪 约￥54,768/年
￥4,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 21% |
| 年薪4.08-4.93万 | 27% |
| 年薪4.93-6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.44万 | 12% |
| 年薪>7.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,356 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,736 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,624 |
| 5-10年 | 50% | ￥5,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,122/年
主要发现
- 低薪群体占比高：太原灯光师年薪<4.93万（月薪<4108）的低薪者占比达48%，中高薪资（年薪>6.16万）占比为27%，需关注低薪员工的稳定性与薪资提升机制。
- 核心经验段员工的重要性：5-10年工作经验的灯光师占比最高（50%），且平均月薪（5527）显著高于其他经验段，是团队核心，需关注其薪资竞争力与留存策略。
- 人员结构年轻化：29岁以下灯光师占比为83%（24岁以下55%、25-29岁28%），30岁以上仅占17%，需关注年轻人的成长需求、职业发展路径及流动性风险。
- 薪资分布右偏：中位数年薪（50383，月薪约4198）低于平均月薪（4564），少数高薪资者（15%年薪>7.44万）拉高整体平均，需关注多数员工的薪资满意度。
- 经验与薪资的非线性关系：3-5年经验员工平均月薪（4624）略低于1-3年（4736），可能因技能瓶颈或供需失衡，需关注该群体的职业发展支持与薪资激励。
- 低龄群体需求突出：24岁以下占比55%，是最大群体，可能因行业门槛低或年轻人进入意愿强，需关注其培训需求与留存策略。
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