职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
泉州
平均月薪 约￥215,304/年
￥17,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.45万 | 18% |
| 年薪16.45-20.07万 | 25% |
| 年薪20.07-24.14万 | 24% |
| 年薪24.14-28.11万 | 15% |
| 年薪>28.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,286 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,416 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,730 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,933 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥143,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥210,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,628/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位核心群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存，打工者需明确中段经验积累的重要性。
- 年薪分布集中于20万左右（20.07-24.14万占24%、16.45-20.07万占25%），HR可据此设定基准薪资，老板需确保核心群体薪资竞争力，打工者可参考该区间评估自身薪资水平。
- 年薪>28.11万的高薪资群体占15%，HR需分析其技能要求（如项目经验、专利），老板需保留高绩效资深员工，打工者需明确提升方向（如5-10年经验月薪18790、10年以上22933）。
- 18%的人年薪<16.45万（主要为1-3年经验者），说明新人薪资较低，HR可调整新人培养计划，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）需了解经验积累对薪资提升的必要性。
- 薪资分位数（50%分位21.05万、75%分位25.41万、90%分位30.26万）为薪资谈判与评估提供基准，HR用分位数定薪更合理，老板用分位数评估薪资结构合理性，打工者用分位数判断行业位置。
- 经验与薪资呈稳步增长关系（1-3年11416、3-5年15730、5-10年18790、10年以上22933），HR可设定经验薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累。
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