职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 24% |
| 年薪5.41-6.85万 | 24% |
| 年薪6.85-8.88万 | 20% |
| 年薪8.88-10.72万 | 14% |
| 年薪>10.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,072 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,632 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,225 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,836/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占71%）且1-3年工作经验者为绝对主力（占78%），HR需重点布局校园招聘及初级岗位人才储备，同时关注资深人才（5年以上）留存（5-10年经验者占0%）。
- 年薪分布中低薪群体占比高（<6.85万占48%），而资深者（10年以上）薪资优势明显（平均月薪8249），老板需优化薪资结构，提升核心岗位（如3-5年经验者，平均月薪7225）竞争力，吸引保留资深人才。
- 工作经验与薪资正相关且涨幅显著（3-5年经验者比1-3年涨约28%），打工者需注重初期项目经验积累，目标可参考中位数年薪7.18万（约5980/月）提升薪资。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（10年以上占1%），老板需关注团队经验传承，通过更高薪资或晋升机会吸引资深制片人，避免经验断层。
- 薪资分位数显示中位数（7.18万）高于平均值（6.43万），打工者需以中位数为参考，通过提升经验（如3-5年经验者薪资7225）实现薪资增长，而非仅看平均值。
- 低薪群体（年薪<5.41万）占24%，HR需平衡初级岗位薪资结构，避免因薪资过低导致人才流失，同时利用1-3年经验者平均月薪5632的竞争力吸引新人。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/584329