职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥74,592/年
￥6,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-7.17万 | 23% |
| 年薪7.17-9.07万 | 20% |
| 年薪9.07-10.72万 | 14% |
| 年薪>10.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,073 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,130 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,798 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,502 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,928/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，24%的人年薪低于5.83万，17%的人年薪超过10.72万，中间段（5.83-9.07万）占比达43%，HR需明确不同能力层级的薪资梯度，打工者可通过能力提升进入高段区间。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比57%且平均月薪（7798元）显著高于1-3年（6130元），HR需重点保留该阶段人才，老板需重视其产出效率，打工者应聚焦该阶段的技能深化以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比51%，说明行业对基层新人需求大，HR需加强新人招聘与培养体系建设，老板需关注新人稳定性，打工者（新人）可把握入门机会但需提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（75870元/年）与高段（90%分位118928元/年）差距明显，50%的人薪资未达7.6万/年，打工者需明确自身薪资定位，HR需根据分位数调整薪资策略以保持竞争力。
- 10年以上工作经验者占比为0%，可能反映资深人才流失或需求不足，HR需关注资深人才的吸引机制，老板需考虑如何保留资深员工以传承经验，打工者（资深）可探索外部更高薪资机会。
- 1-3年经验者占比32%且薪资接近平均（6130元），说明该阶段是成长关键期，HR需提供成长路径，老板需投入培养资源，打工者需尽快积累经验进入核心群体。
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