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合规稽查
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,320/年
￥6,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.59万 | 24% |
| 年薪7.59-9.55万 | 17% |
| 年薪9.55-11.51万 | 11% |
| 年薪>11.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,201 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,493 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,459 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,305/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等水平，50%从业者年薪约7.6万（与平均月薪一致），25%-75%区间为5.9-10万，低薪（<5.99万）占28%、高薪（>11.51万）占17%，需平衡不同层级薪资激励与留存。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资从1-3年的4493月薪跃升至7459（涨幅约66%），1-3年占52%为核心群体，需设计阶梯式薪资体系并重视经验积累。
- 职位对新手要求高，1年以内经验从业者占比0%，招聘需侧重1年以上经验候选人，新人需先积累相关经验再进入。
- 年龄结构年轻，29岁以下占65%（24岁以下30%、25-29岁35%），年轻人为团队主力，需关注年轻群体职业发展需求与团队活力平衡。
- 高薪群体占比低且经验要求高，年薪>11.51万的占17%，主要为5-10年以上经验，需为资深员工提供有竞争力薪资以保留，打工者需长期深耕才能进入高薪层。
- 薪资分位数显示中间层竞争力，75%从业者年薪低于10万（约8333月薪），需对标市场调整核心员工薪资，打工者可将75分位作为目标薪资。
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