职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥140,808/年
￥11,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.64万 | 19% |
| 年薪10.64-13.52万 | 29% |
| 年薪13.52-16.52万 | 24% |
| 年薪16.52-19.61万 | 15% |
| 年薪>19.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,636 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,204 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,474 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,885/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中（10.64万以下占19%、10.64-13.52万占29%），HR需关注基础薪资市场竞争力，避免低端区间过大导致人才流失。
- 经验对薪资影响显著（1-3年占59%，月薪5636；5年以上占15%，月薪超8000），老板需重视资深员工留存（占比低），打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 年龄分布存在断层（24岁以下、30-34岁各占50%，25-29岁为0%），HR需调查中间年龄段缺失原因，老板需关注人才梯队建设，避免年轻与资深员工衔接空白。
- 薪资分位数差距明显（10%分位8.9984万、90%分位21.4885万），HR需用分位数优化薪资带宽（如50%分位14.1436万作为基准），打工者需明确进入高分之位的能力要求。
- 初级员工占比极高（1-3年占59%）但薪资偏低，老板需平衡团队年轻化与资深人才配比，HR需设计晋升通道，激励初级员工成长。
- 平均月薪11734与初级员工薪资（5636）差距大，HR需完善岗位职级体系（如初级、中级、高级区分），避免薪资混乱。
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