职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥149,496/年
￥12,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.99万 | 24% |
| 年薪10.99-13.94万 | 20% |
| 年薪13.94-17.46万 | 21% |
| 年薪17.46-20.84万 | 15% |
| 年薪>20.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,452 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,596 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,960 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,653/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（42%）和25-29岁（28%）合计占比70%，30岁以上占比为30%，反映职位对年轻劳动力需求集中，需关注团队年龄结构平衡与青年员工职业发展引导。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验群体占比最大（46%）且薪资最低（平均5452），3-5年经验群体占比次之（39%）且薪资大幅增长（8596），5年以上经验群体占比骤降（15%），提示初级岗位需求旺盛，中级岗位为核心产能，需强化初级员工培养与中级员工留存。
- 年薪分布呈现“中间偏低与顶部高薪并存”特征，44%的人年薪低于13.94万（低于平均14.95万），33%的人年薪高于17.46万（18%超过20.84万），薪资差距明显，需关注薪资结构合理性与高价值员工激励。
- 薪资分位数显示中位数（14.59万）接近平均值，说明薪资分布集中，但90分位（22.87万）为中位数的1.57倍，顶部10%员工薪资溢价显著，需重视高潜员工识别与保留。
- 30岁以上群体占比随年龄增长骤降（35岁以上占比为15%），可能反映行业对年龄敏感或职业发展路径有限，需关注员工长期职业规划与转型支持。
- 泉州地区平均月薪12458，处于较高水平，反映当地数字IC行业需求旺盛，需结合年龄与经验分布，平衡新鲜血液引入与本地人才留存，保持区域薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/880641