职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
南通
平均月薪 约￥74,376/年
￥6,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-9.03万 | 22% |
| 年薪9.03-10.75万 | 13% |
| 年薪>10.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,512 |
| 1-3年 | 65% | ￥8,404 |
| 3-5年 | 17% | ￥12,269 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,992 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,866/年
主要发现
- 南通旅游产品经理薪资分布高度集中于中低区间，年薪6.3-9.03万占比达49%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡多数员工的薪资满意度，打工者需了解自身薪资在行业中的普遍位置。
- 工作经验与薪资呈强正相关，1-3年经验者占比65%为核心群体（平均月薪8404元），3-5年及以上经验者薪资大幅增长（12269→15992→18579元/月）但占比仅35%，HR需构建经验梯队培养体系，老板需重视资深员工留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占30%、25-29岁占35%，合计65%，35岁以上占比几乎为0，HR需聚焦年轻员工的成长需求，老板需利用年轻群体的创新优势，打工者（年轻群体）拥有较多职业发展机会。
- 薪资分位数差异明显，10分位薪资52495元/年（约4375元/月），90分位达117866元/年（约9822元/月），头部10%薪资为底部10%的2倍多，HR需设计差异化薪资体系，老板需通过高薪资吸引核心人才，打工者需明确进入高百分位的能力要求。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘中的经验门槛，老板需降低新人培养成本，打工者（职场新人）需先积累旅游产品开发/策划相关经验再进入该岗位。
- 高年薪群体占比低（>10.75万占14%），HR需明确高薪资的绩效或能力要求，老板需设定清晰的晋升路径，打工者需聚焦提升核心能力以进入高薪资区间。
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