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票务员
地区
南通
平均月薪 约￥54,180/年
￥4,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 17% |
| 年薪4.48-4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-5.84万 | 25% |
| 年薪5.84-6.69万 | 15% |
| 年薪>6.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,243 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,921 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,607 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,862 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,627/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%），需关注年轻人的职业发展需求与岗位稳定性，避免因成长空间不足导致流失。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占55%），但3-5年经验者占比下降（29%）且薪资略有回落（平均4607），需优化经验积累后的薪资激励与晋升路径，防止核心人才流失。
- 薪资分布呈中间集中态势（4.48-5.84万年薪占50%），高薪资段（>6.69万）占比为15%，需强化高绩效员工的薪资竞争力，提升顶尖人才留存率。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于61014元（月薪约5084），需明确高薪资对应的能力标准，让员工有清晰的奋斗目标，激发工作动力。
- 5年以上经验者薪资显著高于均值（5-10年平均5862，10年以上6278），但占比极低（合计16%），需加大资深员工的培养与保留，构建岗位人才梯队。
- 新人（1年以内）样本占比为0，需审视招聘渠道与新人培养体系，确保岗位人才输入的连续性。
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