职位类别 销售 > 服务业销售
旅游顾问
地区
南通
平均月薪 约￥66,048/年
￥5,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-6.85万 | 23% |
| 年薪6.85-8.25万 | 25% |
| 年薪8.25-9.81万 | 16% |
| 年薪>9.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,152 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,776 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,180 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,471/年
主要发现
- 岗位年轻化明显：24岁以下及25-29岁人群占比合计68%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者（年轻人）可把握需求优势。
- 1-3年经验是核心：该经验段占比88%，平均月薪5776，HR需优化其招聘策略，老板需评估薪资性价比，打工者（1-3年）可参考此定位自身价值。
- 薪资中间集中：6.85-8.25万年薪段占比25%（最高），5.68-6.85万占23%，HR需匹配中间段薪资吸引人才，老板需平衡中间段业绩与薪资，打工者可对比判断薪资合理性。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为1%，平均月薪7633，HR需制定资深人才获取计划，老板需重视其带动作用，打工者（资深）可利用稀缺性争取高薪资。
- 薪资分位数参考：50%的人年薪低于72597（中位数），75%低于88166，HR需调整薪资带宽，老板需评估成本合理性，打工者可判断自身薪资排名。
- 低薪段占比需关注：19%的人年薪低于5.68万，HR需检查绩效与薪资匹配度，老板需避免占比过高影响稳定性，打工者（低薪段）需提升能力进更高段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779499