职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
南通
平均月薪 约￥50,328/年
￥4,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 23% |
| 年薪5.04-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-6.99万 | 21% |
| 年薪6.99-8.00万 | 12% |
| 年薪>8.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,436 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,496 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,329/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：23%计调年薪低于5.04万（月薪≤4200），近半人群（23%+26%）年薪在5.8万以下，打工者入门薪资水平有限，HR需明确新人薪资定位，老板要关注基层员工的薪资竞争力。
- 1-3年经验是薪资快速增长关键期：1-3年经验占比26%，平均月薪5597，较1年以内（3436）涨幅超60%，打工者需重点积累此阶段经验，老板需加强该阶段员工培养，HR可设置对应晋升路径。
- 3-5年经验为团队核心群体：该群体占比47%，平均月薪6496，是计调团队的主力军，HR需重点保留这部分骨干，老板要确保其薪资与贡献匹配。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占比47%，30岁以上占比仅24%，团队流动性或较高，HR需应对高频招聘，老板要关注年轻团队的管理与稳定性，打工者30岁后需规划职业转型。
- 资深人员发展空间有限：10年以上经验占比仅1%，平均月薪9068，较5-10年（7773）涨幅放缓，打工者长期发展或遇瓶颈，老板可优化资深人员职责，HR需谨慎招聘资深人员。
- 高薪资群体存在提升空间：16%计调年薪超过8万，说明薪资有向上突破可能，打工者可通过提升经验或业绩进入该区间，老板可设置绩效激励扩大高薪资群体，HR可将此作为薪资谈判参考。
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