职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
南通
平均月薪 约￥201,324/年
￥16,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.75万 | 19% |
| 年薪14.75-18.65万 | 26% |
| 年薪18.65-22.99万 | 23% |
| 年薪22.99-27.17万 | 14% |
| 年薪>27.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,039 |
| 1-3年 | 59% | ￥17,807 |
| 3-5年 | 26% | ￥21,423 |
| 5-10年 | 13% | ￥26,431 |
| 10年以上 | 2% | ￥32,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,074/年
主要发现
- 工作经验为咨询总监薪资核心驱动因素，1-3年经验者占比59%为绝对主力，且薪资随经验增长明显（1-3年平均月薪17807元，3-5年21423元，5-10年26431元，10年以上32143元）。HR需关注该经验段员工招聘与留存，老板可通过经验梯度设计薪资激励体系，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄分布集中于30-39岁（占比65%，其中35-39岁35%、30-34岁30%），为职位核心年龄段。HR招聘时可侧重该年龄段候选人，老板需关注其职业发展与稳定性需求，打工者（30-39岁）可把握自身竞争优势。
- 年薪呈中间集中态势，14.75-22.99万区间占比49%，超六成群体年薪在14.75-27.17万之间。HR可优化薪资结构定位，老板能合理控制薪资成本，打工者可了解自身薪资在市场中的位置。
- 薪资分位数清晰，行业内50%的人薪资低于19.39万（中位数），75%低于24.12万，90%低于29.51万。HR可将其作为薪资基准设计体系，老板能掌握市场水平避免偏差，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明咨询总监需具备一定工作经验，几乎不招应届生。HR无需将应届生纳入招聘范围，老板可明确职位经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
- 薪资随经验增长梯度稳定（每段经验区间涨幅约20%-23%）。HR需确保薪资与经验匹配，老板可通过梯度激励员工长期发展，打工者可规划经验积累路径实现薪资提升。
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