职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
重庆
平均月薪 约￥74,376/年
￥6,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-8.27万 | 28% |
| 年薪8.27-10.46万 | 20% |
| 年薪10.46-12.63万 | 11% |
| 年薪>12.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,108 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,850 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,667 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,797/年
主要发现
- 重庆外贸经理薪资分布集中于中低段，53%从业者年薪低于8.27万（月薪约6891），14%能达到12.63万以上（月薪10525+），老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需提升能力进入高薪段。
- 3-5年经验者占比最大（55%）且薪资较1-3年提升约48%（5850到8667），5年以上提升放缓（13%），HR需设计3-5年群体留任机制，打工者需在关键期积累核心能力。
- 重庆外贸经理年龄结构年轻化，30岁以下从业者占比超六成（63%），24岁以下达36%，老板需关注年轻员工培养，HR需优化年轻群体招聘策略。
- 薪资分位集中，中位数（6847元/月）与平均数（6198元/月）接近，10%月薪低于4273，打工者需明确自身薪资分位，老板需确保基础薪资符合市场。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，经验要求存在断层，HR需关注招聘经验门槛，打工者需避免经验不足或过度导致的限制。
- 3-5年经验是薪资跳跃关键期（提升48%），而5年以上增速放缓，打工者需抓住3-5年窗口提升能力，HR需针对该群体设计晋升路径。
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