职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,972/年
￥6,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 22% |
| 年薪6.10-7.46万 | 29% |
| 年薪7.46-9.53万 | 22% |
| 年薪9.53-11.31万 | 12% |
| 年薪>11.31万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,974 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,336 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,172 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,586 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,200/年
主要发现
- 廊坊汽车维修行业薪资集中于中低区间，73%从业者年薪在9.53万以下，中间层薪资竞争力需重点关注，避免流失。
- 1-5年经验群体占比达80%（核心劳动力），但平均月薪（6172-6336元）低于10年以上经验者，需解决该群体薪资公平性与激励问题。
- 24岁以下员工占比41%（绝对主力），年轻群体流动性大，需建立培训体系与晋升通道，强化留存。
- 薪资差距明显（top10%年薪超12.5万，50%低于7.4万），需优化薪资结构，设置明确激励机制（如提成、晋升），提升员工成长预期。
- 10年以上经验者占比为0，说明企业难以保留资深人才，需关注其薪资待遇与职业发展空间，防止人才外流。
- 1年以内经验者占比为0，可能反映企业应届生招聘或留存不足，需评估是否补充新鲜血液或优化招聘策略。
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