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地区
南通
平均月薪 约￥72,240/年
￥6,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 19% |
| 年薪6.39-7.56万 | 29% |
| 年薪7.56-9.32万 | 23% |
| 年薪9.32-10.95万 | 13% |
| 年薪>10.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,166 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,905 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,354 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,112 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,578/年
主要发现
- 1-3年经验群体为核心劳动力，占比59%且薪资高于平均（7905元/月）。HR需重点招聘及留存该区间员工，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下（31%）、25-29岁（27%）合计占比超五成。HR需关注年轻人职业发展需求（如培训、晋升路径），老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需提升能力避免被替代。
- 多数员工薪资处于中等区间，6.39-9.32万区间占比52%（29%+23%）。HR需确保中等薪资区间的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需制定进入更高薪资区间的目标。
- 高薪资区间（>10.95万）占14%，且随经验增长薪资大幅提升（10年以上13530元/月）。HR需留存资深员工，老板需重视其带教及复杂项目处理价值，打工者需明确长期发展回报。
- 薪资分位数差距明显，50分位（中位数）年薪77485元、90分位118578元。HR需建立清晰薪资梯度（如按绩效、经验定薪），老板需通过分位数据调整薪资结构，打工者需了解自身薪资分位并提升能力。
- 1年以内经验群体占比为0，行业对新人经验要求较高。HR需设定合理经验门槛，老板需避免招聘无经验新人，打工者（新人）需先通过实习积累相关经验。
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