职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
保定
平均月薪 约￥65,736/年
￥5,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-8.55万 | 20% |
| 年薪8.55-10.10万 | 12% |
| 年薪>10.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,613 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,750 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,445 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,643/年
主要发现
- 3-5年工作经验为酒店经理岗位绝对主力（占比76%），平均月薪7445元，显著高于1-3年经验者（5750元），说明企业对该岗位的经验要求集中在3-5年，HR需重点招聘该经验段候选人，打工者需积累3-5年经验以提升薪资竞争力，老板需关注该群体的薪资成本控制与留存。
- 薪资分位数显示，行业50%的酒店经理年薪低于7.13万（中位数），75%低于8.85万，90%低于11.06万，HR可据此制定薪资结构确保外部竞争力，老板可通过分位数判断当前薪资成本是否合理，打工者可对照分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 岗位从业者以年轻人为主，24岁以下占比30%，25-34岁占比42%，合计72%为34岁以下人群，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可了解岗位的年龄竞争环境。
- 高经验员工稀缺且薪资溢价明显，5-10年工作经验者占比仅4%，10年以上占比1%，但平均月薪分别达到9301元、11078元，为岗位最高薪资段，HR需制定政策吸引或保留高经验人才，老板需重视高经验员工对团队的带动作用，打工者可将长期经验积累作为薪资增长的长期目标。
- 1年以内工作经验者占比0%，1-3年经验者占比19%，说明企业对该岗位的经验要求至少为1年以上，HR需明确岗位最低经验要求，打工者需先积累1-3年经验才能进入该岗位，老板可避免招聘无经验者以降低培训成本。
- 年薪分布集中在中低区间，24%的酒店经理年薪低于5.93万，25%处于5.93-7.15万区间，合计49%接近半数，HR需确保中低薪资段的合理性以避免员工流失，老板需关注中低薪资段员工的激励机制，打工者可了解岗位的基础薪资水平。
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