职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
德语翻译
地区
南通
平均月薪 约￥83,436/年
￥6,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 18% |
| 年薪6.18-7.21万 | 27% |
| 年薪7.21-8.58万 | 24% |
| 年薪8.58-9.92万 | 14% |
| 年薪>9.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,493 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,139 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,493 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,824 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,854/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪6.18万以下及6.18-7.21万合计占比45%，多数德语翻译处于基础薪资水平。HR/老板需关注基础薪资竞争力，防止人才流失；打工者刚入行需接受薪资起步阶段的现实。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验者占比59%（绝对主力），平均月薪6139元；3-5年经验者薪资跃升至8493元（涨幅约38%），5年以上持续提升。HR/老板需设计经验挂钩的薪资体系，鼓励长期发展；打工者需重视经验积累，尤其是3年以上的能力提升。
- 青年群体为核心：25-29岁占比43%，24岁以下占21%，合计64%，年轻人是德语翻译岗位的核心力量。HR/老板需关注青年员工的职业发展需求（如培训、晋升），保持团队活力；打工者中年轻人需抓住行业对青年的需求，快速成长。
- 35-39岁年龄断层：该年龄段占比0%，可能因职业发展瓶颈或转行。HR/老板需关注中年员工的留存（如提供高级岗位或多元化路径）；打工者需提前规划35岁后的职业方向，避免断层。
- 高薪资群体占比低：年薪>9.92万占比15%，顶尖薪资者较少。HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如专业资质、行业经验），吸引或培养高端人才；打工者需了解高薪资门槛，提升自身核心竞争力（如翻译资质、行业深耕）。
- 中等收入集中：50%的人薪资低于7.42万，75%低于8.98万，多数人处于中等收入区间。HR/老板需平衡中等收入群体的薪资公平性，避免内部失衡；打工者需明确自身薪资定位，通过提升能力向更高分位数迈进。
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