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日语翻译
地区
南通
平均月薪 约￥60,132/年
￥5,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 23% |
| 年薪5.50-6.70万 | 29% |
| 年薪6.70-8.33万 | 20% |
| 年薪8.33-9.73万 | 11% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,690 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,938 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,458/年
主要发现
- 南通日语翻译年薪集中在中低区间，52%从业者年薪低于6.70万，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板要平衡人力成本与员工留存，打工者可参考自身薪资处于行业基础水平。
- 工作经验分布呈现“1-3年占比高（67%）、资深经验（10年以上）占比极低（1%）”特征，薪资随经验增长明显（1-3年平均月薪5623，10年以上达11233），HR需强化新人培养体系，老板要重视资深员工价值，打工者应注重长期经验积累。
- 年龄结构年轻化，29岁以下从业者占比56%（24岁以下31%、25-29岁25%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板要构建活力与经验平衡的团队，打工者（年轻群体）可抓住行业成长机会。
- 薪资分位数显示行业薪资差距存在但不极端，10%从业者薪资低于4.67万/年（约3892元/月），90%低于10.75万/年（约8955元/月），HR需制定合理薪资梯度避免倒挂，老板要确保薪资分配公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内及5-10年经验从业者占比为0%，可能反映行业入门门槛低或中期员工流失，HR需关注新人融入与中期员工留存，老板要完善职业发展路径，打工者需重视中期职业规划避免断层。
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