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英语翻译
地区
南通
平均月薪 约￥66,840/年
￥5,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 20% |
| 年薪5.90-7.12万 | 30% |
| 年薪7.12-8.77万 | 22% |
| 年薪8.77-10.39万 | 11% |
| 年薪>10.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,065 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,696 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,188 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,112/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,041/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比61%，为核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需应对年轻员工高流动性，打工者需明确自身年龄定位。
- 工作经验与薪资呈现波动关系：1-3年经验者占比最高（58%）且月薪（6696）高于3-5年经验者（6188），反映经验初期增长明显但后续乏力，HR需优化薪资体系，老板需关注经验价值转化，打工者需规划积累方向。
- 年薪分布集中中低段：50%从业者年薪低于7.2万，75%低于9万，13%超过10.39万，整体水平不高且分化小，HR需评估竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需合理预期增长。
- 低薪群体占比需关注：10%从业者年薪低于4.89万（月薪约4073），25%低于5.87万（约月薪4892），HR需检查薪资结构合理性，老板需避免低薪流失，打工者需提升技能进入高段。
- 年轻员工管理挑战：24岁以下占比超六成，年轻员工更注重发展与灵活，HR需设计符合需求的福利培训，老板需调整管理方式，打工者需利用年轻优势提升能力。
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