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法务
地区
南通
平均月薪 约￥76,824/年
￥6,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 19% |
| 年薪6.19-7.74万 | 23% |
| 年薪7.74-9.73万 | 25% |
| 年薪9.73-11.76万 | 16% |
| 年薪>11.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,556 |
| 3-5年 | 52% | ￥11,435 |
| 5-10年 | 9% | ￥39,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,328/年
主要发现
- 基层法务薪资集中于中低区间：南通法务平均月薪6402元，年薪分布中67%的人年薪在10万以下（6.19万以下19%、6.19-7.74万23%、7.74-9.73万25%），多数基层法务薪资处于中低水平，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 3-5年经验法务为核心群体：工作经验分布中，3-5年经验者占比52%，为绝对主体，平均月薪11435元，高于1-3年的7556元，说明该经验段法务是团队核心力量，HR/老板需重视其留存，打工者需聚焦3-5年经验的能力提升以进入核心层。
- 资深法务稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比9%、10年以上占1%，但平均月薪分别达39344元、48088元，较3-5年经验者大幅增长，说明资深法务市场稀缺，HR/老板需制定激励政策吸引保留资深人才，打工者需明确长期职业规划以提升薪资上限。
- 团队年轻化特征明显：年龄分布中，30岁以下法务占58%（24岁以下31%、25-29岁27%），34岁以下占81%，说明团队以年轻人为主，HR/老板需关注年轻员工培养与成长需求，打工者（年轻人）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分布呈右偏特征：薪资分位数显示，50%的人年薪低于83272元（约月薪6939元），高于平均月薪6402元，因低薪群体（如24岁以下）占比大拉低平均薪资，实际中间水平的法务薪资高于平均，HR/老板需客观评估薪资结构合理性，打工者需参考中位数而非仅平均薪资设定预期。
- 1年以内经验者占比极低：工作经验分布中，1年以内经验的法务占比0%，可能说明南通法务岗位对经验有一定要求或应届生需求极少，HR/老板需关注岗位准入门槛，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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