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事务所律师
地区
南通
平均月薪 约￥91,452/年
￥7,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 30% |
| 年薪7.02-9.84万 | 28% |
| 年薪9.84-13.04万 | 17% |
| 年薪13.04-16.13万 | 9% |
| 年薪>16.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,915 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,326 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,086 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,644 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,266/年
主要发现
- 年轻从业者占比高：24岁以下（33%）、25-29岁（28%）合计为行业主要群体（61%），HR需关注新人培养体系，老板需平衡团队年轻化与经验积累，打工者（新人）需重视初期成长机会。
- 1-3年经验者为核心群体：占比66%，其平均月薪（8326元）高于整体平均（7621元），HR需确保该阶段薪资具有市场竞争力，老板需关注其稳定性以避免核心力量流失，打工者（1-3年）需聚焦职业技能提升以巩固核心地位。
- 低薪群体占比显著：30%从业者年薪低于7.02万（月薪约5850元），而50分位年薪为95729元（月薪约7977元），HR需优化薪资结构合理性，老板需通过激励机制推动低薪群体向中等收入层流动，打工者需明确突破低薪瓶颈的路径（如提升经验或专业能力）。
- 薪资随经验增长线性明显：从1-3年（8326元）到10年以上（13454元），月薪随经验稳步提升，HR需设计清晰的经验-薪资梯度，老板需通过资深律师薪酬吸引长期留任，打工者需关注经验积累的长期回报。
- 高薪资群体具有竞争力：14%从业者年薪超16.13万，90分位年薪达17.83万（月薪约14855元），HR需制定高端人才招聘策略，老板需发挥顶尖律师的价值以提升团队竞争力，打工者需明确成为高薪资群体的能力要求（如专业深耕或客户资源积累）。
- 经验分布集中于成长初期：1-3年经验者占比66%，说明行业团队结构以年轻成长型为主，HR需完善职业发展路径，老板需搭建有利于成长的团队氛围，打工者需抓住初期成长机会快速提升。
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