职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
南通
平均月薪 约￥60,840/年
￥5,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 20% |
| 年薪5.93-6.93万 | 27% |
| 年薪6.93-8.15万 | 23% |
| 年薪8.15-9.64万 | 13% |
| 年薪>9.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,083 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,467 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,331 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,192/年
主要发现
- 职位薪资分布集中于中低区间，近半（47%）从业者年薪低于6.93万，基层员工薪资水平不高，打工者需明确入门薪资预期，HR/老板需评估入门薪资竞争力以吸引新人。
- 工作经验对薪资影响显著，1-5年经验者占比达85%（33%+52%），为核心群体，其中3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约13%，打工者需注重1-5年经验积累以提升薪资，HR/老板可重点招聘该区间经验人群以平衡成本与能力。
- 资深翻译（5-10年及以上）占比极低（15%），但薪资涨幅明显（5-10年较3-5年涨幅约35%），HR/老板需关注资深人才的吸引与保留，打工者需明确长期职业发展目标以进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比达61%（23%+38%），HR/老板需重视年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道）以降低流失率，打工者（年轻人）需抓住成长关键期快速提升技能。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.56万，25%能达到8.56万以上，HR/老板需优化薪资激励机制以激发优秀员工潜力，打工者需提升专业能力以进入前25%高薪资群体。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对入门经验有一定要求，HR/老板招聘时可优先考虑有1年以上经验的候选人，打工者（新人）需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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