职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
东莞
平均月薪 约￥174,288/年
￥14,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.83万 | 27% |
| 年薪12.83-16.55万 | 20% |
| 年薪16.55-20.70万 | 18% |
| 年薪20.70-24.66万 | 15% |
| 年薪>24.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,273 |
| 1-3年 | 4% | ￥13,142 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,189 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,261 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,026/年
主要发现
- 区域总监职位在东莞的平均月薪为14524元，但年薪分布显示有18%的人群薪资超过24.66万，表明高绩效者可获得显著高于平均水平的收入。
- 工作经验对薪资影响较大，3-5年经验者占比高达72%，其平均月薪接近13189元；而5-10年经验者月薪可达17261元，体现经验积累的重要性。
- 年龄分布集中在30岁以上，其中35岁-39岁人群占比最高为32%，说明该职位更倾向于成熟且具备一定行业积累的人才。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于172229元，但75%的人低于218197元，表明中高薪段竞争激烈，突破此区间需更强能力或业绩支持。
- 入职门槛相对较高，1年以内经验者占比为0%，平均月薪仅5273元，为低经验者提供明确成长方向和目标。
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