职位类别 传媒 > 广告
策划经理
地区
大连
平均月薪 约￥88,116/年
￥7,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 18% |
| 年薪6.88-8.26万 | 27% |
| 年薪8.26-9.91万 | 23% |
| 年薪9.91-11.46万 | 14% |
| 年薪>11.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,090 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,011 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,254 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,948/年
主要发现
- 大连传媒广告策划经理薪资集中在中低区间，68%的人年薪低于9.91万（月薪约8258），HR需关注招聘薪资的市场竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资增长缓慢，3-5年经验员工占比66%但平均月薪仅5254，较1-3年增长约4.8%，HR需设计激励机制促进留存，老板需评估经验价值回报，打工者需关注长期发展的薪资预期。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比69%，30岁以上占比仅31%且40岁以上为0，HR需优化年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需关注年龄带来的职业阶段转型。
- 薪资分位数差距明显，顶部10%员工年薪高于125948（月薪约10495），底部10%低于59864（月薪约4988），差距约2.1倍，HR需维护薪资公平性，老板需强化高绩效员工激励，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 高薪资群体占比极低，年薪超过11.46万（月薪约9550）的仅15%，HR需明确高薪资岗位的核心要求，老板需聚焦高价值员工的产出，打工者需提升自身竞争力以进入少数高薪资群体。
- 3-5年经验员工为团队核心，占比66%，是业务执行的主力，HR需关注其职业发展需求以减少流失，老板需挖掘其经验价值以提升团队效率，打工者需把握这个阶段的能力提升关键期。
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